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如此終止勞動合同,太草率!
來 源:通化日報 時 間: 2019-01-31

  近日,筆者接待來訪群眾杜某。其稱,2006年5月,與某公司正式簽訂勞動合同,建立2年期的勞動關系。后來,又兩次與公司簽訂固定期限的勞動合同,其中第二次勞動合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日。2018年年底,公司以合同期限屆滿為由,通知杜某辦理勞動合同終止手續。杜某想知道,公司與他解除勞動關系是否有效?

  筆者認為,公司解除與杜某勞動合同的行為違法,是無效的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項:勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(國 務院令第535號)第九條:《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》實施前的工作年限。結合本案,根據法律法規的相關規定,勞動者在用人單位連續工作滿10年,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。杜某在公司連續工作年限已滿10年,且未向公司提出簽訂固定期限的勞動合同,就應該視為與公司建立了無固定期限的勞動關系。因此,該公司應當與杜某訂立無固定期限勞動合同,不應以合同到期為由與其解除勞動關系,如果一意孤行勢必會承擔法律風險。

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