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集安市“四步法”奏響公務員隊伍建設管理的“主旋律”
來 源:集安市委組織部 時 間: 2020-08-03

    

  近年來,集安市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以貫徹落實新修訂的公務員法和建設高素質專業化公務員隊伍為目標,以公務員隊伍建設管理“四步法”的為措施,著力打造一支信仰堅定、為民務實、擔當作為、清正廉潔的公務員隊伍。 

  錘思想調弦定調,夯實政治素質和業務能力 

  根據公務員工作崗位和職業發展需要,采取“網上學習”與“線下培訓”相結合的模式,通過吉林省公務員網絡培訓學院自學、聘請省內外專家授課、紅色教育基地現場教學等方式,分類別、分層級扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育、公務員理想信念教育和業務能力培訓,實現全市行政機關公務員培訓全覆蓋。目前,全市1065名科級以下公務員(參公人員)參學率達到100%,切實提高了公務員隊伍的政治素質和綜合業務能力。 

  抓審批和聲共振,規范查核程序和登記管理 

  嚴格按照《吉林省公務員調任實施辦法(試行)》和《公務員登記規定》,將登記審批工作作為加強公務員管理的重要環節和基礎工作來抓,采取“三查三核”的方式,把控時限節點、注重協調配合,依法依紀依規為調(轉)任人員辦理調(轉)任和公務員登記審批。目前,共為83人辦理了公務員調任審批及新錄用公務員登記審批工作,實現了公務員登記審批的規范化常態化。 

  穩晉升雙手連彈,確保底清數明和應晉必晉 

  對全市各單位職級職數、領導干部配備情況、近五年退休干部情況及部分單位特殊情況進行了全面深入梳理,在摸清了底數的同時,按照《職務與職級并行制度實施方案》規定,細化資格條件、細化晉升程序,量化職級職數,結合實際制作了晉升職級文書檔案模板,適時穩妥開展晉升職級工作,做到落實制度不走樣,符合條件人員應晉必晉,確保了公務員職級晉升工作穩步有序開展。 

  強激勵敲鐘醒腦,凝聚發展共識和巨大合力 

  嚴格貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》有關要求,把考核結果與培養使用、評先評優、問責追責等統一起來,讓考核更好地做到“區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展”,用考核“指揮棒”凝聚公務員隊伍推進和服務高質量發展的巨大合力。同時,按照省、市文件精神及相關工資政策規定,堅持從嚴把關、及時準確的原則,精準完成機關工作人員晉級晉檔審批1335人次,高定工資、職務變動、職級套改等工資調整審批1481人次,保證公務員工資待遇及時兌現,進一步提升了公務員的履職盡責能力。(劉臣 呂政)

 

  

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